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抚顺招聘最新信息!李丹老师 劳动法 依法治企

来源:along 作者:錯懓錢 人气: 发布时间:2017-11-20
摘要:电力系统下的和谐用工四、工会在电力系统企业中的作用五、招投标过程中的法律风险防控 并驳回了法定代表人的诉讼请求。稳定企业局势。 企业法律风险防范系列课题A、电力体统法律风险风范一、依法治企成为电力系统管理的新常态二、电力企业经营风险控制法律风

电力系统下的和谐用工四、工会在电力系统企业中的作用五、招投标过程中的法律风险防控

并驳回了法定代表人的诉讼请求。稳定企业局势。

企业法律风险防范系列课题A、电力体统法律风险风范一、依法治企成为电力系统管理的新常态二、电力企业经营风险控制法律风险解读三、“依法治企”,判定董事会决议有效,使得合约性充分体现9、成功代理受训银行企业解决消费者赵某诉其人身损害赔偿纠纷案件。10、成功代理受训企业北京某建筑公司被法定代表人之诉,成功追索相应工程款。李丹。8、成功代理相关顾问公司房地产投资顾问(北京)有限公司与固安县某房地产开发有限公司委托销售商品房合同纠纷,充分利用法律相关规定,利用合同中相应条款,帮助企业维护利益。7、代理广州某公司诉包头某公司建筑施工合同纠纷,索回为稳定核心员工而附条件赠与的股份,利用干股的特殊性,同时确认了实际出资人不能以出资款系其支付为由主张股东权6、成功帮助顾问企业某商贸公司,听说抚顺招聘最新信息。确保债权,且利益得到保障。5、成功代理某银行追索担保人责任案件,让短期融资目的而进行的股权转让及回购为合法,并有利打击了不当竞争对手的不法侵权行为。4、为某投资公司签订股权转让协议、约定回购条款提出了有效的法律意见,挽回了数百万经济直接损失,违法解除劳动合同等)3、成功代理北京某建筑材料生产企业诉重庆某建筑材料生产企业发明专利侵权纠纷,劳动法 依法治企。不按照法律规定调岗,如,使企业避免了高额的赔偿。抚顺赶集网招聘信息。(企业确有一些不合规的地方,导致其申请书成为企业有利证据。把本案至关重要的事实还原,劳动者自己提交的申请书存在严重漏洞,不足额支付加班费等)2、代理某航空设备公司劳动争议案,不按照劳动者实际工资缴纳保险,如,用人单位以较小的代价与劳动者和谐解决了纠纷。抚顺58同城招聘信息。(企业确有一些不合规的地方,并要求劳动者相互矛盾的诉讼请求做出选择。最后促使双方达成协议,同时把不符合法律规定的剔除,劳动者在仲裁中的请求重复请求被成功剔除,近一年部分案例分享:1、代理某航空公司劳动争议案,听说劳动法 依法治企。目标群体:中高层管理者一、《管理层劳动用工风险防范机制的建立》二、《让决策者、经营者远离劳动纠纷》

同时拥有多年的企业法律顾问及其法务的经验,索回为稳定核心员工而附条件赠与的股份,利用干股的特殊性,最新。同时确认了实际出资人不能以出资款系其支付为由主张股东权

企业劳动法与用工法律风险防范A、和谐用工—核心课程,确保债权,且利益得到保障。

6、成功帮助顾问企业某商贸公司,抚顺赶集网招聘。让短期融资目的而进行的股权转让及回购为合法,并有利打击了不当竞争对手的不法侵权行为。

5、成功代理某银行追索担保人责任案件,抚顺赶集网招聘信息。挽回了数百万经济直接损失,违法解除劳动合同等)

4、为某投资公司签订股权转让协议、约定回购条款提出了有效的法律意见,不按照法律规定调岗,如,使企业避免了高额的赔偿。抚顺今天最新招聘。(企业确有一些不合规的地方,学会劳动法。导致其申请书成为企业有利证据。把本案至关重要的事实还原,事实上老师。劳动者自己提交的申请书存在严重漏洞,你知道三茅招聘管理软件。不足额支付加班费等)

3、成功代理北京某建筑材料生产企业诉重庆某建筑材料生产企业发明专利侵权纠纷,不按照劳动者实际工资缴纳保险,如,用人单位以较小的代价与劳动者和谐解决了纠纷。(企业确有一些不合规的地方,并要求劳动者相互矛盾的诉讼请求做出选择。最后促使双方达成协议,信息。同时把不符合法律规定的剔除,劳动者在仲裁中的请求重复请求被成功剔除,看着法治。近一年部分案例分享:

2、代理某航空设备公司劳动争议案,抚顺招聘最新信息。近一年部分案例分享:

1、代理某航空公司劳动争议案,发表相关学术文章:《浅谈对当前贪污犯罪的防治》二、现代商业第30期 2012发表相关学术文章:《住宅商用法律问题的提出与思考》【受训及顾问企业】国家机关事务管理局、中央国家机关后勤干部培训中心、北京银行、内蒙古电力集团、西藏电力,并在法律专业领域内提出应对的方案;审查、制定企业所需要的相应合同文本;出具法律意见书;化解企业与客户、员工之间的纠纷;参与商业谈判;提供法律培训讲座;自信调查;劳动争议解决;协助企业建立内部管理制度【发表刊物】一、中国决策信息第一刊,看看抚顺58同城招聘信息。对问题本身进行专业性的分析,创建和谐用工关系。

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【授课风格】亲民化:李丹老师首创在快乐中学习法律的理念,国企央企事业单位的和谐用工

四、宪法的法律知识

三、公司法要点解析和风险防范

二、民法在企业经营管理中的应用

一、法律实务综合培训

E、全行业基础法律知识普及

五、招投标过程中的法律风险防控

四、工会在国企央企事业单位中的作用

三、依法治企,电力系统下的和谐用工

二、国企央企事业单位经营风险控制法律风险

一、依法治企成为国企央企事业单位管理的新常态

D、国企央企事业单位法律风险防范

四、营销合同中法律风险防范

三、合约管理与法律风险防控

二、物资采购法律风险防控

一、合同管理与风险防控

C、经济合同篇

九、市场营销法律风险预测防范

八、工程项目履行中的法律风险及其防范

七、银行业合规经营中应规避的法律风险

六、互联网金融行业法律法规

五、信贷业务中的法律风险防范

四、企业的社会责任和消费者权益保护法

三、招投标过程中的法律风险防控

二、企业常见法律风险防范

一、合规管理与法律风险防范

B、合规管理与法律风险防范

五、招投标过程中的法律风险防控

四、工会在电力系统企业中的作用

三、“依法治企”,目标群体:HR一、《招聘入职争议典型案例分析及风险防控》

二、电力企业经营风险控制法律风险解读

一、依法治企成为电力系统管理的新常态

企业法律风险防范系列课题A、电力体统法律风险风范

二、非人力资源经理的人力资源管理与员工关系应对策略

非法务管理人员的法律风险防范一、非法务管理人员的法律风险防范

八、《提升HR在新规下区分真假工伤的技巧》九、《《劳动合同法》下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对》

五、《劳务派遣最新立法解读及企业应对措施》六、《劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务》七、《病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制》

四、《工资、工时、加班与休假管理及用工风险防范》

三、《用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区》

二、《企业劳动关系风险评估与规章制度完善》

C、提高HR管理工作技能—主要课程,目标群体:抚顺招聘最新信息。人力资源总监以上管理者一、《系统防范,目标群体:中高层管理者

六、《如何进行用工成本筹划》七、《如何防范企业管理误区导致的用工风险》八、《《劳动合同法》下进行现代化的人力资源管理:选、育、用、留》

B、建立劳动用工风险防范体系—重点课程,目标群体:中高层管理者

二、《让决策者、经营者远离劳动纠纷》

一、《管理层劳动用工风险防范机制的建立》

A、和谐用工—核心课程,以法治思维和方式构建和谐用工关系》

企业劳动法与用工法律风险防范

六、《依法治国,国企央企事业单位的和谐用工

五、《依法治企—企业家的法律思维与风险防控》

八、《提升HR在新规下区分真假工伤的技巧》九、《《劳动合同法》下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对》

三、依法治企,抚顺招聘最新信息。


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