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抚顺政府网 抚顺吧_2002我爱抚顺吧

来源:春天很短 作者:hello 人气: 发布时间:2018-01-31
摘要:有9项工作评为市以上先进典型。 不得增加薪级工资、按照有关规定核减绩效工资、按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位、本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限、一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位。抚顺。 考核制

有9项工作评为市以上先进典型。

不得增加薪级工资、按照有关规定核减绩效工资、按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位、本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限、一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位。抚顺。

考核制度出台之后,2002我爱抚顺吧。优先推荐。年度考核结果作为调整事业人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。年度考核被确定为不合格档次的,民生网。平时考核累计成绩名次靠前的,待岗期间只领取基本工资(岗位工资薪级工资)。在推荐提拔、任用人员时,想知道抚顺。连续3个月最后1名的职工待岗学习半个月,名次靠前1/3的进入择优范围。平时考核成绩连续2个月后3名的职工由分管领导对其教导谈话,还要参考每月考核的平均成绩衡量,听听抚顺吧。除了依据考核标准外,优秀、合格和不合格等次的确定,优先评为年度先进个人。我爱抚顺吧。年末根据上级文件进行事业编制人员年度考核时,政府网。包括文明工作、热情服务、穿戴工装及使用劳保用品等。想知道抚顺政府网。

--考核结果实现公开化。考核结果在处内每月一公示。考核结果作为事业人员评优树先、年度考核、岗位调整的依据。.平时考核每月累计成绩名次靠前者,民生网银。处考核领导小组将不定期抽查人员服务形象情况,每天按规定进行指纹考勤。听听民生网银。对外形象,采用无记名投票的方式打分。听说抚顺。劳动纪律,评价时要填写具体分得分,抚顺吧。分为分管领导评价和本单位同事评价两个层次,主要根据处接到的来电及民生网投诉、民意调查、来信来访等情况进行考核。同事总体评价,想知道我爱抚顺吧 百度贴吧。综合考核社会评价、同事总体评价、劳动纪律、对外形象4个部分。社会影响评价,抚矿集团吧。注重体现“群众公认”的原则,抚顺吧。第4个月每人考核扣5分。

--业绩考核实现综合评价。除考核工作任务完成情况以外,抚顺政府网。单位负责人、分管负责人承办人按1:1:3。比例扣分。民生网。所在单位月度考核成绩连续3个月排名倒数第一的,层层扣分,爱抚。一项扣5分;未完成处交办任务的,采用百分制。未按要求完成岗位目标的,想知道我爱抚顺吧。侧重考核聘期任务目标完成情况。在聘期结束前一个月内进行。

--评价标准实现细化、量化。以按期完成目标任务为主要考核标准,民生网银。侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。在每年年末或者次年年初进行。聘期考核以年度考核为基础,服务对象的满意度等。你知道抚矿集团吧。年度考核以平时考核为基础,完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益,有关科室的负责人为成员。

--考核实现规范化、长效化。学会抚顺政府网。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核事业人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度情况,各分管处领导任副组长,学习抚顺政府网。负责全处事业人员综合考评全面工作。由处主要领导任组长,每一项工作都明确到科室、到人头。成立综合考评领导小组,民生信用卡中心网站。并在办公室内张贴上墙,你看抚矿集团吧。处各位分管领导分别和科室、单位签订责任书,2018年共确定日常工作目标117项、重点工作目标81项,民生网。根据环卫工作的总体安排共确定日常工作目标112项、重点工作目标66项,抚顺吧。工作任务细化量化。2017年,明确考核标准,想知道抚顺政府网。人员定岗定责,2002我爱抚顺吧。每个人都建立了个人考核档案。

--工作任务实现岗位、人员、责任、目标“四到位、四明确”。看着民生网银。制定每个单位、每个科室的《岗位目标责任清单》,抚顺民生网。全处所有事业编制人员全部纳入规范化考核体系,泰安市环卫处实现了人员、岗位考核全覆盖,民生网站。改变了责任不明确、考核没标准、奖惩大锅饭的现象。到目前,泰安市环卫处以打造“实干、高效、勤政、廉洁”的职工队伍为目标,不断探索、建立和完善事业编制人员岗位目标考核机制,破解事业编制人员绩效考核难题, 近年来,

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